Oamenii

Realizările Gorenje se datorează şi investiţiilor în dezvoltarea resurselor umane, în educarea profesională a angajaţilor, în traininguri şi activităţi de cercetare, precum şi promovarea inovaţiilor şi a spiritului antreprenorial. Conform ideii de bază a politicii mature promovate de Gorenje succesul înseamnă îmbunătăţirea constantă a cunoştinţelor, dezvoltarea spiritului de inovaţie, colaborarea activă cu centrele de învăţare şi educare şi, nu în ultimul rând, angajarea unei forţe de muncă loiale şi creative.

Gorenje crede că angajaţii săi sunt de fapt cea mai mare avere. Fiecare persoană este importantă pentru companie, iar cei mai importanţi sunt cei care prin puterea lor de muncă şi inovaţie îmbunătăţesc constant produsele noastre şi eficienţa operaţională.

Loialitatea faţă de companie - dezvoltată în cadrul Gorenje datorită condiţiilor excelente de muncă, a securităţii locului de muncă, a oportunităţilor de educaţie şi instruire profesională - este foarte mare. Ca urmare a acestui fapt calitatea muncii depuse îndeplineşte cele mai ridicate standarde, aşa cum cer obiectivele de dezvoltare din cadrul unei companii orientate către export.

Ştiinţa înseamnă putere, iar puterea înseamnă superioritate; de aceea în Gorenje se promovozează în mod constant educarea şi instruirea tuturor angajaţilor. Deoarece ne gândim la viitor, acordăm o foarte mare atenţie educării tinerilor. Cu ajutorul unor programe de training, tinerii noştri angajaţi vor câştiga calificarea şi capacităţile necesare deţinerii unor poziţii de responsabilitate din cadrul companiei. O atenţie deosebită se acordă programelor de trainig avansate care ajută la obţinerea unor rezultate excelente la locul de muncă prin dezvoltarea personală a individului.

În afară de muncă şi educaţie, Gorenje acordă o semnificaţie majoră şi acelor activităţi care impulsionează creativitatea şi spiritul de inovaţie atât în mediul de lucru, cât şi în societate. Activităţile din domeniul cultural sunt de asemenea apreciate, iar Asociaţia Culturală Gorenje este extrem de activă. 

Angajaţii companiei şi membrii familiei lor sunt încurajaţi să participe la activităţile organizate de Asociaţia de Recreere Gorenje, diverse cursuri şi multe alte beneficii.

Gorenje participă activ la numeroase programe realizate împreună cu diversele organizaţii din regiune. Compania are relaţii şi cooperează cu Primăria din Velenje, dar şi cu administraţia din Celje sau Valea Savinja. Pe lângă toate acestea Gorenje sponsorizează diferite proiecte de importanţă naţională din domeniul culturii, sportului, ştiinţei şi sănătăţii.

Prin implementarea noilor concepţii de siguranţă, Gorenje are şi mai mult succes în reducerea - şi în final eliminarea - riscurilor legate de locul de muncă. Cererea de concediu medical din cauza unor boli sau răni profesionale este într-o continuă scădere. Angajaţii Gorenje participă la instruirea legată de siguranţa la locul de muncă, prevenirea incendiilor şi protecţia mediului, având şi posibilitatea de a se înscrie în programe de sănătate şi de prevenire a îmbolnăvirilor.